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Gabinete de Responsabilidade Social e Corporativa

“Apostar na Felicidade Organizacional, no Bem-Estar e Qualidade de Vida de toda a Comunidade académica da ATLÂNTICA é, sem dúvida, a meta principal a atingir nestes próximos anos” e “continuar a promover a Responsabilidade Social Corporativa.”

(Adaptado – Plano Estratégico da Atlântica – Instituto Universitário 2023-2026).

O Gabinete de Responsabilidade Social Corporativa (GRSC) da Atlântica está empenhado em posicionar a instituição como líder em Responsabilidade Social Corporativa, Ética Empresarial e Inovação Sustentável.

Para tal, as suas ações assentam na dimensão ESG (Ambiente, Questões Sociais e Gestão), estão fortemente comprometidas com os 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável definidos pelas Nações Unidas no âmbito da Agenda 2030 e pretendem enquadrar-se nos indicadores do Observatório para a Responsabilidade Social nas Instituições de Ensino Superior (ORSIES).

As nossas ações estão alinhadas com a dimensão ESG (Ambiente, Questões Sociais e Gestão) e comprometidas com os 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável estabelecidos pelas Nações Unidas na Agenda 2030, além de buscar conformidade com os indicadores do Observatório para a Responsabilidade Social nas Instituições de Ensino Superior (ORSIES).

As responsabilidades do Gabinete de Responsabilidade Social Corporativa incluem:

  • Participação na definição de políticas de RSC na Atlântica – Instituto Universitário;
  • Avaliação da implementação dos referenciais de Responsabilidade Social Universitária, especialmente os do ORSIES;
  • Desenvolvimento de ações transversais de RSU na Atlântica – Instituto Universitário, em cooperação com unidades e serviços;
  • Promoção do bem-estar e da felicidade dos profissionais, estudantes e comunidade, com base em valores humanistas e direitos fundamentais;
  • Incentivo à conciliação entre vida profissional, pessoal e familiar dos colaboradores da Atlântica – Instituto Universitário;
  • Colaboração com instituições nacionais e internacionais relevantes para os objetivos de RSC da Atlântica – Instituto Universitário.

As nossas linhas estratégicas são:

  • Inclusão e ética;
  • Bem-estar e qualidade de vida;
  • Empreendedorismo e felicidade;
  • Solidariedade e voluntariado.
  • Promoção da Equidade na Formação: Implementação de medidas de apoio para garantir uma formação equitativa e inclusiva para todos os estudantes;
  • Desenvolvimento de Acessos Inclusivos: Estabelecimento de acessos inclusivos a edifícios e serviços, garantindo que todos tenham igualdade de oportunidades;
  • Definição de Indicadores de Avaliação: Contribuição para a definição de indicadores de avaliação que permitam medir a eficácia das práticas institucionais, visando promover uma cultura de respeito e valorização da diversidade;
  • Dinamização de Ações Éticas: Realização de iniciativas para promover a ética, focando em valores fundamentais como compaixão, autenticidade e justiça, cultivando um ambiente de integridade e responsabilidade social.

  • Promoção de uma Cultura Organizacional Sustentável: Contribuição para o estabelecimento de uma cultura organizacional que fomente um ambiente sustentável e propício para o estudo e trabalho de todos os membros da comunidade;

  • Atividades para Estilos de Vida Saudável: Organização de atividades destinadas a promover a adoção de estilos de vida saudáveis, visando o bem-estar físico e mental dos indivíduos;

  • Facilitação de Serviços de Bem-Estar: Desenvolvimento de acesso a serviços de bem-estar para estudantes, docentes e restantes profissionais, proporcionando recursos que contribuam para o seu equilíbrio e qualidade de vida;

  • Colaboração na Promoção da Qualidade: Participação nos processos de gestão que visam promover a qualidade, alinhados com os padrões estabelecidos pela Agência de Avaliação e Acreditação do Ensino Superior (A3ES), garantindo padrões de excelência em todos os serviços e iniciativas.

  • Estímulo à Criatividade e Melhoria da Cultura Organizacional: Promoção da realização de ações criativas e iniciativas para melhorar a cultura organizacional, com um foco centrado nas pessoas e no seu bem-estar;

  • Participação em Projetos de Investigação: Dinamização e participação ativa em projetos de investigação, tanto a nível nacional como internacional, que facilitem a integração do conhecimento nas melhores práticas de Responsabilidade Social Corporativa (RSC);

  • Valorização do Propósito Individual e Organizacional: Contribuição para abordagens que valorizem o propósito individual e organizacional para promover um ambiente de trabalho significativo e gratificante;

  • Apoio a Projetos Significativos: Apoio à realização de projetos que sejam significativos para os diversos stakeholders da instituição, incentivando iniciativas que tragam benefícios tangíveis e positivos para a comunidade académica.

  • -Colaboração com Grupos de Voluntariado: Colaboração ativa com grupos de voluntariado, promovendo iniciativas positivas;

  • Promoção de Ações de Sensibilização e Formação: Sensibilizar e capacitar a comunidade académica sobre os valores da solidariedade e do voluntariado, oferecendo oportunidades de formação e sensibilização para o impacto social positivo;

  • Estímulo à Colaboração e Protocolos com Instituições: Incentivo da colaboração e da realização de protocolos com instituições que compartilham dos mesmos valores de Responsabilidade Social Corporativa.