Your choice. Your future
Your choice. Your future
“Apostar na Felicidade Organizacional, no Bem-Estar e Qualidade de Vida de toda a Comunidade académica da ATLÂNTICA é, sem dúvida, a meta principal a atingir nestes próximos anos” e “continuar a promover a Responsabilidade Social Corporativa.”
(Adaptado – Plano Estratégico da Atlântica – Instituto Universitário 2023-2026).
O Gabinete de Responsabilidade Social Corporativa (GRSC) da Atlântica está empenhado em posicionar a instituição como líder em Responsabilidade Social Corporativa, Ética Empresarial e Inovação Sustentável.
Para tal, as suas ações assentam na dimensão ESG (Ambiente, Questões Sociais e Gestão), estão fortemente comprometidas com os 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável definidos pelas Nações Unidas no âmbito da Agenda 2030 e pretendem enquadrar-se nos indicadores do Observatório para a Responsabilidade Social nas Instituições de Ensino Superior (ORSIES).
As nossas ações estão alinhadas com a dimensão ESG (Ambiente, Questões Sociais e Gestão) e comprometidas com os 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável estabelecidos pelas Nações Unidas na Agenda 2030, além de buscar conformidade com os indicadores do Observatório para a Responsabilidade Social nas Instituições de Ensino Superior (ORSIES).
As responsabilidades do Gabinete de Responsabilidade Social Corporativa incluem:
As nossas linhas estratégicas são:
Promoção de uma Cultura Organizacional Sustentável: Contribuição para o estabelecimento de uma cultura organizacional que fomente um ambiente sustentável e propício para o estudo e trabalho de todos os membros da comunidade;
Atividades para Estilos de Vida Saudável: Organização de atividades destinadas a promover a adoção de estilos de vida saudáveis, visando o bem-estar físico e mental dos indivíduos;
Facilitação de Serviços de Bem-Estar: Desenvolvimento de acesso a serviços de bem-estar para estudantes, docentes e restantes profissionais, proporcionando recursos que contribuam para o seu equilíbrio e qualidade de vida;
Colaboração na Promoção da Qualidade: Participação nos processos de gestão que visam promover a qualidade, alinhados com os padrões estabelecidos pela Agência de Avaliação e Acreditação do Ensino Superior (A3ES), garantindo padrões de excelência em todos os serviços e iniciativas.
Estímulo à Criatividade e Melhoria da Cultura Organizacional: Promoção da realização de ações criativas e iniciativas para melhorar a cultura organizacional, com um foco centrado nas pessoas e no seu bem-estar;
Participação em Projetos de Investigação: Dinamização e participação ativa em projetos de investigação, tanto a nível nacional como internacional, que facilitem a integração do conhecimento nas melhores práticas de Responsabilidade Social Corporativa (RSC);
Valorização do Propósito Individual e Organizacional: Contribuição para abordagens que valorizem o propósito individual e organizacional para promover um ambiente de trabalho significativo e gratificante;
Apoio a Projetos Significativos: Apoio à realização de projetos que sejam significativos para os diversos stakeholders da instituição, incentivando iniciativas que tragam benefícios tangíveis e positivos para a comunidade académica.
-Colaboração com Grupos de Voluntariado: Colaboração ativa com grupos de voluntariado, promovendo iniciativas positivas;
Promoção de Ações de Sensibilização e Formação: Sensibilizar e capacitar a comunidade académica sobre os valores da solidariedade e do voluntariado, oferecendo oportunidades de formação e sensibilização para o impacto social positivo;
Estímulo à Colaboração e Protocolos com Instituições: Incentivo da colaboração e da realização de protocolos com instituições que compartilham dos mesmos valores de Responsabilidade Social Corporativa.